להתלונן זו לא אסטרטגיה…?

בעבודה שלי עם קבוצות, אני מבהירה תמיד שהדברים עליהם אני מדברת, תקפים לא רק לארגון, לצוות או המחלקה. אני מדברת על מערכות יחסים, והחיים שלנו ביסודם.. הם מערכות יחסים. עם בני הזוג שלנו, הילדים, המשפחה, הצוות שלנו או המנהל והפוסט הזה לא יוצא דופן..

מוכנים? אז.. מאחורי כל תלונה עומדת בקשה. תחשבו על זה רגע, זה נשמע פשוט אבל בפועל, רובנו די נתקשה בלבקש במקום להתלונן. למה, אתם שואלים? כמה סיבות.. אנחנו רגילים מהבית לביקורת, ועל זה אין צורך שארחיב. אבל נניח שהחלטנו לא להיות ביקורתיים, יש ביננו כמה כאלה שהם לא מחווטים לבקר את הצד השני, שהם לא מתקשרים את הביקורת שלהם. אבל להביא בקשה, זה כבר קושי מדרגה אחרת, זה להביע פגיעות, צורך וזה כביכול שם אותנו במקום חלש ופגיע. אבל זו העבודה אמיתית בבניית מערכות יחסים - להביא פגיעות ולהפוך תלונה לבקשה. אנחנו רגילים לעשות, לסדר, לארגן ו(לנסות) להיות בשליטה, אז מה עכשיו לבקש…?

אבל האמת היא שכל מערכת יחסים מבוססת על האומץ שלנו להיות פגיעים ולהביע את הצרכים שלנו בצורה ברורה. תתרגלו את השריר הזה, כי כשאתם מבקשים, אתם בעצם נותנים לעצמכם ולמי שסביבכם מקום לצמוח וכשאתם מתלוננים, אתם ומי שסביבכם בעיקר סובל. אז תהפכו תלונה לבקשה!